（第20回）産学連携を利用した「人材育成・人材交流・人材確保」活動を問題提起と考える

日本の産学連携は、バブル崩壊後の理念主導型から、企業と大学が本気で人材を確保し育成する現実的な取り組みへと進化しています。少子化や理系人材の不足といった課題に対し、今“先進的企業”と大学が描く新しい採用戦略とは何か。その最前線を探ります。（このリード文はAIが作成しました）