（第12回）「書く、伝える、人を動かす」エントリーシートの書き方

●選考担当者は何を見たいのか

　「自己PR」、「学生時代に一番頑張ったこと」などのテーマから、面接官は「応募者の長所」を知りたがっている。「皆さんの一番優れている部分」を把握し、自社で活躍できそうかどうかを見極めようとしているのだ。

　そのときポイントになるのが、「行動事実」となる。私は「行動力があります」、「問題解決力があります」といっても、言葉だけであれば誰でも述べることができる。だからこそ、それを裏付ける事実を伝えることが何よりも重要になる。

　故に、「強み」をPRするエントリーシートを書くときは、まずは「強み」を主張し、そしてその「強みを表す具体的なエピソード」で裏付けるという書き方が正しい。

　強みと言える要素がたくさんある人は、それらを全て伝えたくなるのが人情だろう。ただ、エントリーシートには文字数制限がある。文字数制限がある中で、自分の強みを複数PRしようとすると、ひとつひとつのPRがどうしても薄くなってしまう。よって、PRしたい「強み」はおもいきって一つに絞り、それ以外の「強み」はエピソードを通じ、自然と選考担当者に理解させるように書くという方法が効果的だ。
　一つのエピソードをじっくりと語ることで、「問題解決力」「コミュニケーション能力」「行動力」などを総合的にPRすることも可能になる。

●具体的な書き方

　まず、エントリーシートを次の流れで書いてみて欲しい。 　この流れに沿って書くことで、自分自身が多くの企業で必要とされている、「自らの頭で考え、動き、結果を残すことができる人材であること」を自然にPRすることができる。また、行動や問題をどう解決していったかをきちんと述べることで、自分自身が保有している「強み」を自然と伝えることもできるだろう。

　400字、600字という文字数制限はあるだろうが、まずは文字数制限を気にせず、しっかりと自分の思いを書くことが大切だ。不要な要素や文字は後でいつでも削ることができる。

　さて、上記の書き方で書く場合のポイントを説明したい。