｢新卒一括採用が当然｣という時代は終わった コスト削減よりマッチング精度の方が重要だ

「新卒一括採用」は日本独自の雇用慣習として長く定着していますが、その本質と現代の意義はどこにあるのでしょうか。少子高齢化や雇用制度の変化が進むいま、企業・学生双方にとって最適な採用のあり方を考えるべき時期に来ています。続きでその実態に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）