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｢落とすための採用活動｣は即刻止めるべきだ 企業は採用実績校を開示したほうがいい

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日本の新卒採用は一見公平に見えますが、就職ナビの普及によって“大量応募・大量落選”が常態化し、多くの学生が無駄な労力と不安を抱えています。企業と学生双方の負担を減らすには、どのような情報公開や採用活動の見直しが必要なのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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