キャリア・教育

｢なぜ？｣を繰り返すのは"ウザい"だけ･･･部下が心を閉ざす"尋問型"1on1から脱却する方法

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  • 加藤 芳久 株式会社ファイブベイ取締役副社長、組織変革コンサルタント

多くの企業で導入が進む1on1ミーティング。しかし「なぜ？」を繰り返すだけでは、逆に部下の心を閉ざしてしまう場合も。信頼関係を築き、理念を共有することが部下の本音や可能性を引き出す鍵です。本記事で、1on1を活かす真のポイントに迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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