日本企業の｢両立支援｣は､なぜ裏目に出る？ ｢長く働く｣と｢管理職になる｣は､まったく別

両立支援制度が充実し、女性の職場復帰率は高まったものの、肝心の女性管理職はなぜ増えないのでしょうか。「長く働きやすい環境」と「キャリアアップ支援」のズレがもたらす課題とは？本当に必要な職場改革の在り方を考えます。（このリード文はAIが作成しました）