女性活用を阻む｢日本的転勤｣という大問題 ｢地域限定正社員｣では解決しない！

日本の多くの企業で行われる頻繁な転勤は、女性がキャリアを継続する大きな壁となっています。本当に必要なのか疑問視される転勤制度。働き方の多様性と「やりがい」、限定正社員の課題、そして男女の選択肢の不均衡。誰もが納得できる制度改革とは何か、考えます。（このリード文はAIが作成しました）