女性が｢戦力ダウン｣する組織は何が問題か ｢仕事の質｣は評価されているか

育休を経て職場復帰した女性たちが、「子どもが小さいから」と重要な仕事から外され、本来の能力を発揮できない現実。長時間労働がいまだ評価基準とされる日本企業で、育児とキャリアの両立はなぜ難しいのでしょうか。多様な働き方を生かす真の評価とは何か、問題の本質に迫ります。

※上記のリード文はAIが作成しました