1分以内に終わる確率は1％未満というデータも…｢1分だけいいですか?｣の【時間泥棒】に要注意!

とはいえ、実際に上司に怒られたこともあるでしょうし、「あの人は以前、厳しいことを言っていたから避けておこう」と思う気持ちはわかります。

まず大事なのは、ネットを調べれば簡単に出てくる言葉の意味くらいは自分で調べることです。しかし、社内の人間関係とか、社内独自の習慣や社内用語とか、ネットには出ていない情報は、直接聞いたほうが圧倒的に早いのです。

では、上司や先輩社員に相談するときに、絶対に怒られないようにするための注意点を3つお伝えしましょう。

上司が目指しているのは「チームの目標達成」

相談するときは、できれば事前に「○○についてちょっと相談したいのですが、明日、少しお時間いただけますか？」などと、予告しましょう。相手も、「ああ、あの件ね」と、相談の前に少し回答を考えてきてくれます。

相談のときは、単に「どうしたらいいでしょう？」ではなく、「私はこうしたいと思うのですがどうでしょう？」と、自分なりの仮説を提示することが大切。これがないと、あなたのことを成長させたいと思っている相手から「自分はどうしたいと思っているの？」って返されてしまいます。

いくら上司が相談ウエルカムでも、いきなり相談に行って長々と時間を割いてもらうのはマナー違反です。

ちなみに、上司が最初に知りたいのは、「なぜ今、自分に聞きにきたのか？」という意義目的なんですね。「お客様対応で、明日、提案しなければならないので、今、よろしいですか？」などと、今、聞きにきた理由を伝えると、突然、聞きに行っても、「今、忙しいから」と断られずに、相談を受けてくれる確率が倍になります。