｢あれ？怒りが消えた｣部下への怒りを収める方法 手のかかる部下を｢先生｣と定義し､教えを請う

人手不足が深刻化する中、上司の感情的な対応が部下の離職に直結し、組織全体の危機を招く事例が増えています。特に態度の悪い部下には怒りが湧きやすいものの、上司自身の評価や成長の機会にも大きく影響します。そんな時、どう冷静に対応すればよいのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）