若者が｢仕事が面白くないから辞める｣本当の理由 優秀な上司の｢優秀さ｣が時に部下を追い詰める

「仕事が面白くない」と感じる若者の離職理由は、実は仕事内容そのものよりも、上司の関わり方や裁量の有無が大きく影響しています。どうすれば部下のモチベーションと満足度を高め、離職を防ぐことができるのか。実践的な対応策に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）