"期待"の女性管理職が次々辞めてしまう｢なぜ｣ 真の女性活躍のために必要な｢3つ｣の取り組み

管理職として昇進した女性たちが相次ぎ退職する――。政府目標や法整備が進む中、職場で孤立や過剰な期待、ワークライフバランスの崩壊など、見えない壁が多くの女性管理職を苦しめています。なぜ努力して掴んだポジションを手放さざるを得ないのか。背景と打開策に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）