キャリア・教育

"期待"の女性管理職が次々辞めてしまう｢なぜ｣ 真の女性活躍のために必要な｢3つ｣の取り組み

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  • 横山 信弘 アタックス・セールス・アソシエイツ 代表取締役会長

管理職として昇進した女性たちが相次ぎ退職する――。政府目標や法整備が進む中、職場で孤立や過剰な期待、ワークライフバランスの崩壊など、見えない壁が多くの女性管理職を苦しめています。なぜ努力して掴んだポジションを手放さざるを得ないのか。背景と打開策に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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