上司C「そうなんです。親しげに近づいてきたことに油断してしまった自分がバカでした。ほんのちょっとだけ愚痴を言ったら、知らない間に部署全体に筒抜けになっていました……」
このような「側近女子」がいちばん大切に思っていることは、「自分の居場所を守る」こと。そのために逐一自分にとって有利な情報を入手し、拡散します。仕事よりも何よりも、自分の身の安全を確保することを第一に考えているからこそ、このような行動をしてしまうものです。そしてこの「側近女子」が怖いのは、なかなか「側近女子」と見破れないことにあるようです。
上司C「そうなんです！ 私も最近になってようやく『側近女子』なんだとわかったんです。でも、時すでに遅し……その微笑みにだまされて、口止めしていたこともすべて話されていました。おかげで部署での私の評価はさんたんたるものです」
胸中お察しします……ですが、あなたにも問題はあるのではないでしょうか。
「側近女子」を攻略するには
上司C「え？ 私は被害者ですよ！」
上司Ａさんとも共通していることですが、あなたはやはり女子社員の優しい言葉についつい「ひいき」してしまっていたのです。
上司C「だって、『私でよければ話してください。話だけなら聞けますし、すぐ忘れます』って言うんですよ！」
新しい部署でこのような言葉をかけられればつい口を滑らしてしまうこともあると思います。でも、覚えておいてください。あなたは上司なのです。いくらストレスが溜まっていて愚痴を言いたいと思っても、誰彼かまわず話していいわけがありません。そこはぐっと我慢して、まずは部署内に「側近女子がいるかも」と観察をすることが大切です。
上司C「……反省しています。あの、もう解決策はないでしょうか？」
ひとつだけあります。それは、上司Bさんの悩みとも共通することなのですが、「お局様」を攻略することです。「側近女子」は「お局様」に嫌われ自分の居場所がなくなることを恐れているフシがあるため、あなたと「お局様」が仲良くなってしまえば、「側近女子」はあなたにとっても有力な情報源になるのです。
上司C「そうか！ 後にも先にも、公平に接するべしということですね！」
そうです。上司たるもの、誰にもひいきをせず、部下一人ひとりを公平に、いい部分を伸ばすよう心掛けるものです。部署異動で「気に入られなくては」と焦り、悪口にもつい参加してしまうなんてことは、言語道断です。「おやおや、この話は悪口かな？」と思ったら、さりげなく身を引き、和を乱す者には注意指導することです。
自分から部下を信じなければ、相手も心を開きません。アイツは変わった人だ、触らぬ神に祟りナシ……と片付けるよりも、歩み寄って、理解して、誠実な対応を続ければ、大きな戦力になってくれるに違いありません！
