コロナ収束で出社を強要する企業が陥る落とし穴 ｢働き方のトレードオフ｣の解決が緊急課題

新型コロナの影響で働き方は大きく変容し、企業リーダーも社員と同じ重圧を体感しました。リモートワークや柔軟な勤務時間、人的ネットワークの重要性が再認識される中、私たちは元の働き方に戻るべきか、それとも新しい働き方を設計すべきなのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）