成果主義が｢仕事ができない人｣を放置する大矛盾 仕事ができる人のやる気削ぎ､揉め事も引き起こす

近年注目される「人的資本経営」。その実践には経営戦略と人事戦略の整合性が求められていますが、成果主義を採用しても「あの人は問題だ」と感じられる人材が是正されない現実が多くの企業にあります。その矛盾の本質とは何か。続きを読めば、日本の人材マネジメントの課題が見えてきます。（このリード文はAIが作成しました）