日本企業｢人に投資しないクセ｣が矛盾だらけの訳 人的資本経営という流行を単に入れても効果なし

企業の「人的資本」投資が叫ばれる一方で、日本企業には依然として人材マネジメントの矛盾が根強く残っています。定着する職能資格制度と進むキャリア自立。なぜ“人を基準”にした制度が、人への投資を減らしているのか。真の成長戦略とは何なのか、解き明かします。（このリード文はAIが作成しました）