《プロに聞く！人事労務Q＆A》短時間勤務の正社員の労働条件を変更してパートタイム労働者として働いてもらうことは可能ですか？

育児休暇後に短時間勤務を続けたい社員が、制度の満期でどう対応すべきか悩む企業は少なくありません。退職や再雇用だけが選択肢なのでしょうか？現行制度の見直しや助成金、働き方の多様化など、会社と社員が納得できる最良の方法を探ります。（このリード文はAIが作成しました）