在宅で働く人が知らないと損する労務管理のツボ 中抜け時間､電気代負担､人事評価はどう扱う？
（漫画：ひかノ光、©ソシム）
テレワークの労務管理3つのポイント
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1.仕事を抜けて歯医者に行ってもいい？
2.テレワークの電気代は社員が負担するの？
3.出社＝仕事じゃない！テレワークでの適切な評価とは？
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1.仕事を抜けて歯医者に行ってもいい？
2.テレワークの電気代は社員が負担するの？
3.出社＝仕事じゃない！テレワークでの適切な評価とは？
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「中抜け時間」をどう扱うか
1.仕事を抜けて歯医者に行ってもいい？
安田美咲（以下、安田）：うちの会社も、遅ればせながらテレワークが導入されることになりました！せっかくテレワークになるなら、勤務時間も自由にできたほうがいいですよね。たとえば仕事の合間に歯医者に行くのはありですか？
佐藤麻衣子（以下、まいこ先生）：勤務中に仕事から離れる時間を「中抜け時間」というわ。法令上、会社としては把握して対応するもよし、把握せずに労働時間として取り扱ってもいいとされているの。とはいえ、基本的には働いていない時間には給与を払わないという「ノーワークノーペイ」の考え方に基づいてルールを決める会社が多いと思う。
具体的には「休憩時間として取り扱って、その分終業時刻を繰り下げる」「時間単位の年次有給休暇として取り扱う」といった対応が想定されるわ。
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