グーグルも重視する職場の｢心理的安全性｣とは ｢解決策は｣と聞く上司に決定的に欠けた視点

「創造的なチームをどう作るか？」グーグルやピクサーの実例から見えてきたのは、優れたチームを生むのは個々の才能よりも「心理的安全性」だった――。アイデアやミスを率直に語れる関係性は、どのように育まれるのか。その真髄に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）