｢通年採用｣検討増､コロナで変わる就活の景色 オンライン日常化､インターンは開催減少へ

新型コロナウイルスは今後の新卒採用のあり方にも大きな影響を与えそうだ（写真：jessie／PIXTA）

コロナ禍の影響を受けて、2021卒採用に起きた変化については、2020年6月11日付記事「『オンライン就活』に企業はついていけるのか」で取り上げた。この変化は一時的な変調なのか、それとも採用活動の根底に関わる変質なのか？ そこを見極められず困っている採用担当者も少なくないだろう。

変調か変質かを見極めるのにはもう少し時間がかかる。ただ、コロナ禍が起こらなくても、新卒採用には変化の萌芽があった。コロナ禍はその萌芽を加速させているようにみえる。

具体的な変化の兆しを検証してみよう。使用するデータは、リクナビ、マイナビに掲載されている企業、そしてHR総研が実施した「緊急事態宣言の延長による新卒採用への影響」に関するアンケート（2020年5月15～20日）だ。

インターンシップは就職の近道

今や、新卒採用の実質的なスタートはサマーインターンシップだ。採用目的のサマーインターンシップがとくに盛んになったのは2016年卒採用からで、つまり2014年の夏から始まった。新卒採用では、3月広報開始、6月選考開始という「3-6ルール」があるが、サマーインターンシップは学生にとって就職の近道、企業にとっては採用のバイパスとして機能にするようになった。

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インターンシップは「就業体験」という言葉で説明されることが多い。開催の意図が採用目的であったとしても、一定期間業務に従事し、仕事を経験・理解するものならインターンシップの趣旨にかなっている。

しかし、1Dayインターンシップと呼ばれるタイプは期間が1日や半日であり、座学中心だ。職場を見る事があったとしても見学の域を出ることはない。社員との共同作業といってもグループワークのレベルにとどまっている。