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まだ多い｢就活生をだまして入社させる｣手口 ｢入社さえさせれば｣と考える企業はまだ多い

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  • 豊川 晴登 人材ビジネス企業 人事･採用担当

就職活動の現場では、企業が魅力的な仕事や人物を前面に出し、実際の厳しい労働環境や業務内容を巧みに隠す“演出”が横行しています。入社後のギャップや早期離職を防ぐために、企業の本質を見抜くにはどう向き合うべきなのでしょうか？本記事でその見極め方を探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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