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｢本末転倒な選考｣がまかり通る時代は終わった データで判定､｢就活テクニック｣も無意味に

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  • 豊川 晴登 人材ビジネス企業 人事･採用担当

従来の「手の挙げ方」や「食事マナー」といった独自の選考基準は時代遅れとなりつつあります。面接の評価と入社後の活躍が一致しない現実を受け、インターンシップやデータ分析による新たな選考手法が台頭。今後の採用現場に必要な視点とは何でしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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