｢本末転倒な選考｣がまかり通る時代は終わった データで判定､｢就活テクニック｣も無意味に

従来の「手の挙げ方」や「食事マナー」といった独自の選考基準は時代遅れとなりつつあります。面接の評価と入社後の活躍が一致しない現実を受け、インターンシップやデータ分析による新たな選考手法が台頭。今後の採用現場に必要な視点とは何でしょうか？（このリード文はAIが作成しました）