必要なのは半歩ずつの歩み寄り、人との違いを意識することが第一歩--ダイバーシティ最前線・パナソニック電工

多様な人材を活かす「ダイバーシティ経営」の最前線を担うパナソニック電工。同社でダイバーシティ推進に尽力した川原理恵子さんの軌跡と、その中で見えてきた組織変革の本質とは何か。変化を生む秘訣に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）