｢会社にいられない｣50代会社員がすべきこと突然の｢ノー残業デー｣や｢テレワーク｣に困惑

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田中俊之 : 大妻女子大学人間関係学部准教授

2019/06/27 5:50

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「働き方改革」で、これまでの働き方を変えなければならない50代にとって、家族から理解を得るためにはどうしたらいいでしょうか？（写真：polkadot／PIXTA）

女性の育児や仕事など、女性の問題ばかりが取り上げられるこのご時世。しかし、男だって「男ならでは」の問題を抱えて生きづらさを感じています。男が悩むのは“女々しい”!? そんなことはありません。男性学研究の精鋭、田中俊之先生がお答えします。

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■今回の相談

メーカーに勤める50代会社員です。妻と子ども2人の4人家族。妻は1人目の子どもができたときに退社し、現在はパート勤めをしています。長男はこの4月から社会人となり、次男は現在大学2年生です。私は結婚したての頃はあまり家庭も顧みず猛烈に働いていました。

最近、会社では「働き方改革」の一貫としていくつかの施策が制度化されました。どれも一見いいのですが、いま一つ私の家庭にはフィットしていません。どのように対処すればよいでしょうか？

「フレッシュアップデー」
週に2日あります。早く帰ると妻には、もう帰ってきたの？子どもたちには、お父さん仕事ないの？とか言われます。これでも退社するのはフロアで最後だったりするのですが。そのため本屋でぶらぶらして時間を潰したり、Skype英会話のレッスンを入れたりしています。

「カジュアルデー」
週に2日、カジュアルな服装で行ってよい日があります。夏ならTシャツ、ジーンズもOKですが、着ていく服に困ります。

「テレワーク推進」
週に3日、月に10日まで自宅または近隣の事業所で働くことが認められています。部署のメンバーには推奨していますが、自分の家庭には向きません。家で仕事していると妻に、なんで家にいるの？会社に行けば？と言われてしまいます。会社のリズムを家に持ち込むのがとても不評なようです。ちなみに妻は優しくてとてもよい女性です。