｢会社にいられない｣50代会社員がすべきこと 突然の｢ノー残業デー｣や｢テレワーク｣に困惑

それに対して父親は、一家の大黒柱として間接的に家族を支えているため、子どもたちはお世話をしてもらっているという実感を持ちづらくなります。さらに、問題なのは、仕事ばかりの毎日で家族と会話をする時間が持てないことです。父の日に何を贈っていいかわからないし、そもそも父親がどのような人なのか知らないかもしれません。

高度成長期以降、会社に雇われて働くことが一般的になり、男性は進学、就活、そして、社内の出世レースとつねに競争へとあおられてきました。仕事の領域で優位に立つために使えるポイントカードがあるとすれば、「進学校」に合格で100ポイント、「難関大学」に入学で200ポイント、「一流企業」に就職で300ポイントといった具合に、ポイントが加算されていく仕組みなわけです。

重要なことは、このポイントカードはあくまで仕事用であるという点です。会社で懸命に働けば確かにポイントは貯まりますが、一方で、家庭用のポイントカードは0ポイントということになりかねません。

仕事用のポイントカードにポイントがたくさんあるから、家庭での居場所は確保されているはずだと思うのは、ヤマダ電機でビックカメラのポイントカードを出して、「いっぱいポイントが貯まっているから買い物させろ」と主張する客と同じぐらい理不尽だと言えます。

平日に早く帰宅できる、せっかくのフレッシュアップデーを、相談者さんにとっても家族にとっても有意義なものにするためには、家庭用のポイントカードにポイントを貯める必要があります。かつては家庭を顧みずに働いていたそうなので、そもそもポイントカードを持っているかどうか、というところから確認する必要があります。

奥様と2人の息子さんにはどんな趣味がありますか。わからないのならポイントカードの再発行です。早く帰宅した日に、さりげなく家族に何が趣味なのかを尋ねてみてください。お父さんって自分に関心があるんだなと思ってくれるようになれば、家族も相談者さんといろいろ話してみようという気持ちになるかもしれません。そうするうち、だんだんとお父さんが長く家にいても違和感を感じなくなっていくはずです。

スーツ以外の服装、私服について

サラリーマンの定番であるスーツにネクタイというスタイルは、ほかに選択肢がない点でとても効率的です。さらに、どこに行っても「失礼」はないことから便利な服装でもあります。「カジュアルデー」がカジュアルな服装で行ってもいい日でしたら、このままスーツで押し通すのも1つの手ではあります。

ただ、定年も見えてきた50代という年齢を考えると、これをきっかけに私服に興味を持つことをお勧めします。