キャリア・教育 #グーグルのすごい採用

面接の"とんち問題"では思考力は測れない→グーグルが廃止した深い理由

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  • 小川高子 パナリット・グループ株式会社 代表取締役CEO

世界中で18万人が働くグーグル。その採用現場では、過去の定番「とんち問題」や学歴評価すら、徹底したデータ分析で廃止されました。今や「効果」「効率」「体験」「公平性」という“4つのE”が核心。その革新的な戦略の真相に迫ります。あなたの会社でも変革は可能なのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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