｢65歳超人材｣活用を進めるための2つの視点 未曾有の人手不足で迫られる決断

深刻化する人手不足に直面する日本社会。特に65歳以上の「超人材」が新たな働き手として脚光を浴び始めています。企業現場では採用に躊躇が残る一方、シニア層の多くは働く意欲を持ち続けています。未来の人材活用はどうあるべきか、一緒に考えてみませんか？（このリード文はAIが作成しました）