パワハラ上司に悩む女性を救った2つの言葉 被害から抜け出す近道は仲間を見つけること

フリーランスの場合の手順は「パワハラの内容を記録する」や「被害者同士で連帯する」から始め、最終的には以下の項目をもとに発注主との仕事を判断したほうがいい。いずれの項目にも「YES」と答えられるのであれば、その発注主との縁を切ってしまおう。ただし、未回収の報酬だけはすべて回収しておくように。

パワハラの責任は加害者にある

私はパワハラ被害者だけじゃなく、彼らの苦痛の種である「加害者」と話すことも多い。パワハラに加担した事実について彼らにどう思うかを尋ねると、不思議なことにいつも判で押したように決まった反応が返ってくる。

「そんなに大変なんだったら言ってくれればよかったのに……」ないしは「いやぁ、まさかそんなことを（被害者が）思っているとは夢にも思っていなかった。オレは仕事をよりよくしたいと思っていただけなんだけどね……」だ。

前者の加害者はパワハラをしていた意識は一切なく、仕事全般が苦しかったのが被害者の苦痛の原因だと解釈している。いやいや、被害者の苦痛の原因は「お前」にあったんだよと言いたい。被害者が何も言わなかったのは、最後の温情か、あるいは恐怖心のためである。もし自分がやめたあとに他の人ヘのパワハラの延焼を防ぎたい場合は、キチンと「私がやめる原因はあなたにある」と突き付けたほうがいい。

後者の加害者については、若干同情の余地はある。彼のように仕事に誠実すぎるがゆえに態度がキツくなってしまった場合、数年後に再会した際に「あのときはごめんな」と謝罪されることも案外あるからである。

そして、最後に重要なことを伝えておきたい。「パワハラを受けたとしても、自分を責めたり卑下したりしなくてもいい」ということだ。

パワハラのダメージは小さくない。人によっては加害者から離れた後も心の負担を感じたり、行動の足かせになったりもする。しかし、これまで説明してきたようにパワハラ加害者は非合理的かつ自分勝手な場合が往々にしてある。

「あんなに上司から責められた自分はずっとダメな人間なんだ……」と考えてしまう人がいたら、「そんなことはない」と言いたい。転職や人間関係を整理したことで人生が上向いたケースを、私はこれまで多く見てきた。「消極的な転職や退職は逃げているのと同じ」という意見も時に見かけるが、理不尽な状況に苦しむぐらいであれば、積極的に逃げて新しい可能性を掴んだほうが得策ではないだろうか。

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