上司にモノ申せない職場を、変える方法 360度評価の「表の意義」「裏の価値｣

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  • 高城 幸司 株式会社セレブレイン社長

スポーツ界や企業で相次ぐ不祥事。その背後には「上にもの申せない」組織風土が根強く存在しています。全柔連をはじめとする問題の本質と、こうした事態を未然に防ぐために有効な具体策とは何か？組織改革へのヒントを探ります。（このリード文はAIが作成しました） ...続きを読む

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