「行けたら行け！」上司とどう付き合うか？ 上司よ、はっきりしなさい！

結局何て言えばよいのか

悩める女性部下③ 「そのとおりです！ さらに、この上司は宴席の最後に、決まってカラオケで尾崎豊を熱唱し、“お前たち立て！”と周囲を全員起立させて、その曲が流れると肩を組ませるんですよ。一応、私も周りの空気を読んで上司の肩に腕を回すのですが、結構それが苦痛で……」

それは大変ですね。あれ？ このコラムを読んでいる、パソコン前のあなた。汗をかいてません？（笑）。このような兄貴タイプの上司は「自分がいいと思うことは、他人もいいと思うに決まっている」という妄想が大きく、周りの、特に女性部下の敏感な気持ちには気づかない方が多いようです。自分のミスでは部下には謝らないのに、部下が失敗したときは「だから俺は行け！と、言ったじゃないか」と吹聴するような方が多いようです。もちろん、このコラムをご覧いただいているビジネスエリートの皆さんには、ありえないタイプだとは思いますが。

もし、ここまでであなたが先の３つの“行けたら行け”上司のいずれかに、少しでも当てはまってしまったのならば、今後、女性部下への対応を改めるように気をつけてくださいね。でも、どうしてもあなたが「行けるなら行け！」と言わなければならないような状況に陥ってしまった。そんなときには、せめて以下のように一言、付け加えてください。

「行けたら行け。……責任は俺が持つっ！」

この一言こそが上司としての男気を感じさせ、女性部下も「ついていきたい！」と思うのですから。