｢世代間ギャップ｣解消のヒントは仏教にあり ブッダに学ぶコーチング術

職場の世代間ギャップ。会社勤めの友人たちと話をしていてもよく話題になりますが、皆さんずいぶん悩まされているようですね。

団塊の世代と団塊ジュニア世代。バブルの熱狂を知る世代と、生まれてこのかた下り坂しか知らない世代。３０代の私と同世代のビジネスマンの人たちからは、上司である４０〜５０代のバブル世代には「あいつら仕事ができない」とか、６０前後の団塊直後の世代には「あいつら退職金をがっぽりもらって逃げ切ろうとしている」とか、部下である２０代に対しては「あいつら礼儀がなってない」などと、いろんな声が聞こえてきます。当然、私たち３０代も他の世代からいろいろ言われているに違いありません。

実は仏教業界のほうが世代間ギャップは激しい

お坊さんの世界も同じように、世代間のギャップはあります。ただし、一般社会と違うのは、時間軸がやたらと長いこと。「生涯現役」という言葉がこれほど似合う業界も、なかなかほかにないでしょう。

企業の世界で５０代といえば、キャリア人生のゴールも見えてくる頃でしょうが、お坊さんの世界の５０代は、まだ「若手」と呼ばれることもあります。４０代、３０代は推して知るべし、２０代など「小僧」扱いです。一般的な企業では６０歳で定年を迎えますが、お坊さんの場合は定年がありません。

宗派などの重要なポストの多くは、７０代、８０代のお坊さんで席が埋まります。時には９０代や、１００歳を越えた老僧が、宗門のトップに立つこともあります。ある意味、お坊さんの世界でキャリア的に成功するために最も重要な能力は、「健康長寿」であると言ってもいいでしょう。