PTAも町内会と同様に、本来は関係のない仕事に巻き込まれないよう、気を付ける必要がある（撮影：今井 康一）
「みんなが協力しあって身のまわりをよりよくしよう」という善意の活動。しかし残念ながら、“参加強制力”が強く働く場においては、人間関係のあつれき、泥沼化が起こりがちです。
典型的なのが、地域住民による「町内会（自治会）」や、学校の保護者による「PTA」の活動です。いったいどうすれば余計な揉め事を回避し、前向きに活動できるのか？ 改革をうまく進めるにはどうすればいいのか？
『町内会は義務ですか？』の著書がある紙屋高雪さんと、『PTA、やらなきゃダメですか？』を著した山本浩資さんに、実体験から学んだ“難所”や“切り抜け方”を語り合ってもらいました。
合意を作るのにかけた相当な労力
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紙屋：僕は、とある地方都市の町内会で、6年ほど会長をやっていました。校区（自治会や防犯組織、育成委員会等の集まり）から、地域の運動会などイベントがあるたびに「（手伝いの）人を出せ」と言われるのに応え切れず断っていたら、吊るし上げに遭ってしまいました（苦笑）。そこでいったん町内会を解散し、義務ナシ・会費ナシの「新・町内会」を結成したという経験があります。
PTAにも、強制性や人間関係の難しさなど、町内会と共通する問題点がたくさんありますよね。
山本：そうですね。僕は「PTA活動って、もっとハッピーにやれるんじゃないかな？」と思い、すべての活動をボランティア制（強制でなく手を挙げた人がやる形）に変えました。途中で「PTA解散宣言」をしたこともありますし、会費を値下げしたり、団体名を“PTA”から“PTO（学校応援団）”に変えたりと、いろんなことをやったんですけれど。
ちょうどその頃（2014年）、紙屋さんの本（『”町内会”は義務ですか？』）が出たので、すごく参考にさせてもらいました。
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