キャリア・教育

｢叱る文化｣の職場が伸びないこれだけの理由 ANAの上司は優先事項をはっきりさせる

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職場で失敗が起きたとき、叱責や犯人探しが当たり前になっていませんか？同じ失敗を繰り返さないために、ANAが重視するのは「感謝」と「信頼」。人間のエラーを前提に、再発防止へ協力を促す独自の姿勢が安全を支えています。その本質とは？（このリード文はAIが作成しました）

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