欠勤に｢生理休暇｣充てる管理職は職務怠慢か 有休を｢権利｣とばかりに全消化した結果…
生理休暇は申告が原則とのことですが…（撮影：尾形 文繁）城繁幸メールマガジン『サラリーマン・キャリアナビ』★出世と喧嘩の正しい作法2016年3月11日 Vol.127より
今の勤め先に不満を持っているサラリーマンも、これから会社に入ろうと思っている学生も、ぜひとも知っておきたい「人事の本音」と「会社との喧嘩の仕方」。激動の時代に生き延びるための知恵を、雇用問題のスペシャリストが授けます。
有休日数を超えれば「欠務」となるはずが…
＜読者からの質問＞
Q.有休を使い切ったうえで生理休暇って、アリなんでしょうか？
当記事はプレタポルテ（運営：夜間飛行）の提供記事です
人口20万人ほどの地方の市役所に勤務しています。身分は週30時間勤務の嘱託職員です。
年休は、年に16日と30時間付与されます。ほとんどの職員は、万一のためと4、5日とり、次年度に繰り越しているのですが、なかには、「権利」とばかりに全消化する者もいます。
結果、年度末が近づくとインフルだなんだとギリギリになる事態も発生。日数を超えれば「欠務」となりますが、管理職によっては、当該職員が女性なら、生理休暇として処理するようです。
本人、管理職である上司ともに職務怠慢と思いますが、城さんはどうお考えでしょうか。
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