女性を活用したいなら｢食堂｣から変えよう その女性活用､本気度何％ですか？
日本政府が掲げる女性管理職比率30％目標は多くの企業に重い課題となっています。不況や採用控えで“管理職適齢期”人材自体が不足するなか、企業はどんな女性活用策を進めているのでしょうか。先進企業の挑戦と、現場のリアルな声に迫ります。
※上記のリード文はAIが作成しました
日本政府が掲げる女性管理職比率30％目標は多くの企業に重い課題となっています。不況や採用控えで“管理職適齢期”人材自体が不足するなか、企業はどんな女性活用策を進めているのでしょうか。先進企業の挑戦と、現場のリアルな声に迫ります。
※上記のリード文はAIが作成しました
