• 1位
  
  部下の心をへし折る管理職の｢悪気のない一言｣

  ピョートル・フェリクス・グジバチ 2023年5月9日

  職場でメンバーを罵倒するようなマネジャーは論外である。しかし、「自分はそんなにひどいことをしない」…
• 2位
  
  ｢人とタスク｣を区別できない管理職が部下を潰す

  ピョートル・フェリクス・グジバチ 2023年5月15日

  マネジャーには、厳しい人も、優しい人もいる。その人の性格や職場の状況にもよるので一概に「どのマネジ…
• 3位
  
  ｢雑談をしない｣管理職が職務怠慢と言われる理由

  ピョートル・フェリクス・グジバチ 2023年7月18日

  職場は楽しく過ごすための場所ではない。仕事の成果を出す場である。だから無駄な雑談などしないで黙々と…
• 4位
  
  部下に｢失敗してもOK｣という上司が無責任な理由

  ピョートル・フェリクス・グジバチ 2023年5月19日

  職場やチームで成果をあげるために「絶対に失敗するな！」といったプレッシャーをかけることは、かえって…
• 5位
  
  ｢寡黙な上司｣の下で働くのが｢無理ゲー｣な理由

  ピョートル・フェリクス・グジバチ 2023年4月26日

  職場は、仕事で成果を出すための場であって、友人を作る場ではない。だから業務に関係のない無駄な話や、…
• 6位
  
  ｢厳しいフィードバックが下手｣上司の3大共通癖

  ピョートル・フェリクス・グジバチ 2023年6月14日

  仕事において、時として上司は部下に対して厳しい指摘やフィードバックをする必要がある。それは部下のた…
• 7位
  
  ｢助言がスルーされる｣上司に共通する致命的原因

  ピョートル・フェリクス・グジバチ 2023年6月19日

  部下のためを思って助言やアドバイスをしてあげたのに、なぜか当の本人がそれをスルーしている。指摘は的…
• 8位
  
  ｢目標設定＝数字｣と勘違いする上司が残念な理由

  ピョートル・フェリクス・グジバチ 2023年6月5日

  ビジネスでは数字が重要だ。そして職場における目標設定でも、各部署や各メンバーに対して、期初に数字で…
• 9位
  
  心理的安全性のある職場は｢Nice｣ではなく｢Kind｣

  ピョートル・フェリクス・グジバチ 2023年8月29日

  「心理的安全性」について、その言葉の印象から、お互いに厳しいことを言わない、仲良しの状態だと考えて…

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