心理的安全性のある職場は｢Nice｣ではなく｢Kind｣ 組織に必要な｢厳しい指摘｣や｢意見の対立｣

「心理的安全性」と聞くと、仲の良い穏やかな職場を想像しがちですが、実は本質は異なります。本音で指摘し合い、時に意見がぶつかることが、健全な組織の土台です。あなたの職場は「Nice」ではなく「Kind」でしょうか？心理的安全性の真実に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）