｢静かな退職｣選ぶ若者のホンネ。不満言わず｢割り切って働く人｣のサインこそ見逃してはいけないワケ
誠実な社員の「静かな退職」、その先にある「離職」を防ぐために経営者がすべきこととは？（写真：TY／PIXTA）
なぜ、「誠実な社員」から辞めていくのか？
最近、「静かな退職」という言葉が社会的な話題となっています。これは一般的に、従業員が退職はせず、契約された必要最低限の業務だけを行い、それ以上の意欲的な貢献を控える状態を指します。
しかし、経営者や管理職の方には、この現象を単なる「最近の若者のドライな働き方」として片付けてほしくありません。なぜなら、組織にとって最も重要な「誠実で真面目な社員」がこの状態に陥った場合、それは「割り切った働き方」への移行ではなく、「本当の退職（離職）」へのカウントダウンだからです。
誠実な社員は、性格上、手を抜いて会社に居座り続けることができません。彼らが「静か」になるのは、サボりなどではなく、組織に対して絶望し、心を閉ざした瞬間です。今回、誠実な社員がなぜ「静かな退職」状態を経て離職に至ってしまうのか、その背景にある組織の決定的な特徴と、手遅れになる前に打つべき「事前の一手」について考察します。
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