キャリア・教育 #Z世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー

若手社員が突然退職､不条理を解き明かす"カギ" すぐ辞める社員に多い3つのパターンとは

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  • 小栗 隆志 リンクアンドモチベーション フェロー

「成長意欲が高く前向きだったはずの若手社員が、突然辞職を告げてきた——」そんな現代の離職劇に戸惑う上司は多いはずです。その理由は、働く人が持つ「個人人格」と「組織人格」という2つの側面にありました。なぜZ世代の早期離職は起こるのか、核心に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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