キャリア・教育 #Z世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー

入社後3年以内に部下が退職､その｢症例｣と対応策 上司に心がけてほしいポイントを3つ紹介

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  • 小栗 隆志 リンクアンドモチベーション フェロー

入社3年以内の離職率が3割を超える現代、大きな期待を抱いて社会人生活を始めながらも、現実とのギャップから早期転職を考える若手社員は少なくありません。上司はどのように部下のやる気を引き出し、定着させるべきなのでしょうか？核心に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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