キャリア・教育

将来が期待される若手社員 陥りやすい3つの不安 若手の離職を防ぐため上司にできることは何か？

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  • 小栗 隆志 リンクアンドモチベーション フェロー

入社5～7年目の「ギアチェンジ期」、次世代の管理職候補として期待される一方で、不安や迷いから転職を選ぶ若手社員も少なくありません。なぜ彼らは壁にぶつかり、組織を離れてしまうのでしょうか。本記事では「MGR経験」をキーワードに、定着を促す具体策を探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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