｢給料よし､残業なし｣の会社を社員が辞めるワケ 心理的安全性よりも重要な｢キャリアの安全性｣

近年、長時間労働やパワハラがない「ホワイト企業」でも、若手の早期退職が続出しています。その背景には、将来への漠然とした不安や、成長の実感のなさがあると言われています。離職を防ぐために、企業や上司はどんなアプローチを取るべきなのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました