「苦手な人との雑談」うまく乗り切る秘訣は?

上司、同僚、お客様、誰でも使えます!

「苦手な人との雑談」は、誰にとっても気が重いもの。上司やお客様、取引先など、大事な相手なら、なおさらですよね。

まずは会話の「下地作り」

そんなとき、最初に私が取り組むのは、雑談以前の、会話の「下地作り」です。

ステップ1 相手の「いいな」と思うところを、何でもいいのでひとつ見つける

まず大切なのは、自分の「苦手意識」や「マイナス感情」を少しでも減らすこと。「この人、嫌だな……」と思っていたら、雑談をしても楽しくないし、そういう気持ちは必ず相手に伝わってしまいますよね。

だから、何でもいいので、相手の「いいな」と思うところを、まずはひとつでも見つけるように努力するのです。

どんなささいなことでもいいし、その場限りのことでもいいと思います。「しぐさ」でも「服装」でも「持ち物」でも「仕事に対する態度」でも、何でもOKです。

相手の雰囲気になじめない場合でも、「話の内容」には共感できることってありますよね。その場合は、「話の内容」にフォーカスし、「今後の雑談のネタを仕入れよう」というつもりで接するのでもいいと思います。

どんな相手であれ、何かしら「学ぶ」ことがあり、「この人と話してよかった」と思う点があるものです。何でもいいので、その「相手のいいところ」をひとつ見つけるよう努力するのです。

そうすることで、雑談に対して「前向き」になることができます。そういう気持ちはしぐさや表情、体の動きに表れ、必ず相手に伝わります。それが、会話の「下地作り」のための、最初の大きな一歩になります。

ステップ2 とにかく相手を褒めて、和んでもらう

相手の「いいな」と思うところがひとつでも見つかれば、次は徹底的にそれを「褒める」ことです。

気難しい人やプライドの高い人は、最初、こちらに対して「壁」を作っていることが多いもの。そんな状態でどんな話を仕掛けても、雑談が弾むはずがありません。

だから、まずは相手に和んでもらい、できれば笑顔になってもらうこと。そのためには、とにかく「相手を褒める」ことがいちばんです。褒められて嫌な気分になる人はいませんから。

どんな「褒め方」でもけっこうです。「いいな」と思った相手の「服装」や「しぐさ」、「持ち物」について褒めてもいいし、相手が専門性の高い仕事をしているなら「社会貢献性の高い、すばらしいお仕事なんですね」とか「そんな難しいお仕事をされているなんて、すごいですね」などと褒めていくのです。

「相手のこと」を褒めるのが難しい場合は、「相手の会社」を褒めるのも効果的です。「御社の○○をいつも家族で愛用しています」とか「昔からずっと使っていました」とか。

相手の会社や製品を褒めるのが難しい場合でも、「オフィスの立地が便利」とか「ビルの設備がすごい」とか、何かしら「いいな」と思うところはあるはずなので、何でもいいのでそれを褒めるのです。

「相手を褒めるのは難しい」という意見も聞きますが、「相手を敬う」という気持ちを持てば、自然と褒め言葉が出てきませんか?

そこで、それまでムスッとしていた相手が笑顔になったら、そこでこの会話は半分以上成功といってもいいと思います。

次ページ相手の「ストロングポイント」を探ろう
キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 精神医療を問う
  • CSR企業総覧
  • 最新の週刊東洋経済
  • 晩婚さんいらっしゃい!
トレンドライブラリーAD
人気の動画
地方スーパーが撃沈「コスモス薬品」の破壊力
地方スーパーが撃沈「コスモス薬品」の破壊力
パチンコホール「ガイア」店舗撤退で大激変する勢力図
パチンコホール「ガイア」店舗撤退で大激変する勢力図
ネットで生卵がメチャメチャ売れる驚きの理由
ネットで生卵がメチャメチャ売れる驚きの理由
やる気を削がれる人と奮起する人の決定的な差
やる気を削がれる人と奮起する人の決定的な差
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
SDGsが迫る企業変革<br>ビジネスと人権

サプライチェーンの中で起きる人権侵害への意識が高まっています。欧米では法制化が着実に進展し、企業に対し人権リスクの把握と対策を求める動きが顕著に。欧米に比べて出遅れている日本企業の現状を多角的に検証します。

東洋経済education×ICT