2位は車体のプレス部品メーカーのエイチワン(103.3%)。同社も各年度の有給休暇取得率が100%を上回っている。有給休暇の計画的な取得を促進しており、すべての有給休暇が半日単位で取得できるなど、従業員一人ひとりのライフスタイルに応じた働き方が可能になるような職場環境を整備している。
3位はホンダ系4輪シート部品メーカーのテイ・エス テック(102.4%)。同社は1990年代から長時間労働対策として運動を開始した結果、1997年度から2023年度までの26年間、「年休の繰り越し分カットゼロ」を続けている。また、制度の使い勝手を高めるために半日単位年休を導入。労使による「職制懇談会」でも取得を促進している。
4位はトヨタグループ本家の豊田自動織機(100.4%)。同社は法令に基づいた労務管理をベースに、労使間のコミュニケーションを通じて、従業員が健康に安心して働ける環境の整備に取り組んでいる。また、従業員が高い生産性を発揮できるよう、「コアタイムのないフレックスタイム制度」、「サテライトオフィス」、「裁量労働制度」、「在宅勤務制度」などを導入し、働き方の選択肢の多様化にも取り組んでいる。
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