新卒社員の｢3年後定着率｣が高い会社ランキング 定着率が高い会社･低い会社は何が違うのか

（写真：マハロ／PIXTA）

10月に入り、多くの企業で内定式が開かれている。社会人としての第一歩を意識して、気持ちを新たにした学生も多いことだろう。しかし、そうして入社した新卒社員でも、約3割が入社後3年以内に離職するとされている。

また、学生優位の「売り手市場」や転職市場の拡大といった事情もあり、転職理由も多様化している。最近は、労働環境は良好でもやりがいや成長の実感がわかない企業を指す「ゆるブラック企業」 といったフレーズも出てきている。

しかし、新卒社員をしっかりつなぎとめている企業もある。そこで今回は、新卒社員の3年後定着率が高い企業をランキング化し、上位企業の傾向や特徴的な取り組みと併せて紹介する。

対象は『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2024年版掲載情報のうち、2020年4月の入社人数（3人以上）と3年後の2023年4月1日時点の在籍者数を開示している1240社。なお、『CSR企業総覧（ランキング＆集計編）』2024年版には、800位までの同ランキングを掲載している。

定着率100％だったのは107社

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ランキング1位は定着率100％で107社が並んだ。うち、2020年4月の新卒入社者が最多だったのは、リース大手の三菱HCキャピタルで89人（旧三菱UFJリースと旧日立キャピタルの合算値）。

同社は、通信教育の補助や奨励資格の取得支援のほか、社員が選考を経て希望する部署に異動できる社内公募制度、海外事業を担う人材の育成を目的として、約1年間海外拠点に社員を派遣する海外トレーニー派遣制度など、社員の自律的な挑戦を支援する制度を多く設けている。

実際に、同社の従業員1人当たりの年間教育研修費用は11万円、同時間は31時間と高水準だ。有給休暇取得率は56.7％と、『CSR企業総覧』収録企業の中ではやや低めだが、若手の挑戦を後押しする環境を整え、「ゆるブラ」離職を防いでいるとも考えられる。