次に多いのは任天堂で84人。業界内での高いポジションや新卒社員の志望度の高さに加え、有休取得率は87.7％と労働環境も良好だ。副業・兼業制度を設けているほか、社内制度において婚姻関係に相当する同性パートナーがいる社員を通常の婚姻と等しく扱うパートナーシップ制度を導入するなど、多様な働き方・価値観を受容する制度を整備している点も特徴だ。
医薬品国内大手のアステラス製薬は60人。コアタイムなしのフレックスタイム制度や、充実したメンター・メンティー制度を導入している。年間総労働時間は1812.9時間、残業時間は月7.4時間と効率的な働き方を実現している。また、女性リーダー層育成に特化した各種プログラムの実施や、男性社員の育児参画を促す活動など、ダイバーシティ推進にも取り組む。実際に、同社の女性管理職比率は15%と高水準だ。
女性に対象を絞った定着率ランキング
以下、定着率100％の企業のうち、新卒入社者が多い順に、三菱地所（45人）、カシオ計算機（42人）、NTTアーバンソリューションズ（36人）、住友大阪セメント（31人）、理研ビタミン（30人）、JCRファーマ（29人）と続く。
惜しくも定着率100％に届かなかった上位企業には、インターネットイニシアティブ（99.1％、116人）、ジーエス・ユアサ コーポレーション（98.9％、95人）、トクヤマ（98.8％、83人）などが並んだ。
このほか、女性に対象を絞った定着率ランキングを見ると、1位となる定着率100％は223社。女性新卒入社者が多い順に、三菱HCキャピタル（42人）、インターネットイニシアティブ（36人）、コクヨ（36人）、ライオン（34人）と続く。
また、上記のランキングは全上場企業を対象としているが、中堅上場企業に絞ってランキングした場合、定着率100％の1位は82社。男女合計の新卒入社者が多い順に、理研ビタミン（30人）、JCRファーマ（29人）、東洋合成工業（25人）、荒川化学工業（24人）、インフォコム（23人）、愛知時計電機（23人）が並んだ。いずれのランキングも『CSR企業総覧（ランキング＆集計編）』2024年版に詳細を掲載している。
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