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ゼネコン｢新卒社員の3年後定着率｣ランキング賃金､福利厚生が魅力？｢若者が辞めない｣建設会社

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梅咲恵司 : 東洋経済記者

2024/03/27 6:02

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新入社員の「3年後定着率」を、男女別と男女合計に分けてランキング形式で紹介。

作業服を着た若い男性

（写真：foly / PIXTA）

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変革の意識が乏しく、昔ながらの慣習が数多く残る「レガシー産業」の建設業界に、時間外労働の上限規制の適用という「2024年問題」が襲いかかる。

『週刊東洋経済』3月30日号の特集は「ゼネコン下剋上」。変革ののろしが上がる。

週刊東洋経済 2024年3/30号（ゼネコン下剋上）[雑誌]

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多くの新卒社員を採用しても、定着してもらわなければ経営の戦力にはならない。新卒社員について2020年4月入社者が23年4月時点でどれだけ在籍しているのかを比率化して並べた。

超大手ゼネコンの竹中工務店は200人以上もの新卒者を採用し定着率も高い。賃金の高さに加え福利厚生の充実が理由であろう。女性定着率首位は「脱請負」を掲げ革新的な経営スタイルのインフロニア・ホールディングスなど。

定着率男女計トップランキング42社

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この記事の特集

ゼネコン下剋上

ゼネコン下剋上

昔ながらの慣習が数多く残る「レガシー産業」建設業界に、時間外労働規制という2024年問題が襲いかかる。長時間労働、下請けへの押しつけを前提としてきた業界構造を変革する狼煙が上がる。

"悲運の麻布台ヒルズ" ゼネコン拡大路線の終焉

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