部下の「五月病」を生む上司、モチベーションを高める上司の1on1！会社の成果は「オトナの精度」と「コドモの熱量」の掛け算で決まる！

新社会人が直面する「五月病」。それは社会の規律に順応しすぎた結果、心の中の“コドモ”——創造性や好奇心——が抑え込まれてしまう現象かもしれません。しかし本当に大切なのは、“オトナ”の規律と“コドモ”の自由をどう両立するか。あなたは部下の“コドモ”に向き合えていますか？（このリード文はAIが作成しました）