｢あの人､影が薄くて口数も少ないな｣→そんな《地味な部下》の"働きぶり"ほど注視すべき理由

部下が「指示待ち」になりがちな職場で、リーダーはどのように彼らの主体性を引き出せるのでしょうか。心理的なハードルを下げ、成果をしっかり認めることで部下は成長し始めます。地味な努力に光を当てることの真価とは何か―その答えを探ります。（このリード文はAIが作成しました）