
40歳で会社で不要になる人は
40歳から会社で不要になっていくのは、ずばり「価値を生み出せない人」です。企業で求められる価値というのは、年齢によってもポジションによっても当然、変わってきます。
たとえば、20代前半はがむしゃらに働いて、仕事をひととおり覚えて、早く一人前になるよう求められます。
30代になると、業績を出しつつ、社内や社外との調整役としてうまく立ち回る役割を求められるでしょう。部下や後輩への指導力も評価の対象になります。
ここまでは、「与えられた仕事」をうまくさばける能力があれば、価値を生み出しているとみなされます。
それでは、40代に求められる価値とはなんでしょうか。それは「こなす能力」ではなく、「生み出す能力」です。
経営コンサルタントの山本真司氏は、「40歳からは仕事ができる人の定義が変わる。いかに仕事をするか(HOW)ではなく、なにをやるのか(WHAT)が重要だ」ということを語っています。
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